დამქირავებელს შეუძლია წაიკითხოს თქვენი მიმოწერა სოციალურ ქსელში - ასეთი გადაწყვეტილება მიიღო ადამიანთა უფლებების დაცვის ევროსასამართლომ.
დამქირავებელს შეუძლია, სამუშაო პერიოდში სრულად გააკონტროლოს თანამშრომლის მიმოწერა სოციალურ ქსელში, მათ შორის ელექტრონული ფოსტა, Facebook Messenger-ით, IMessage-ით და სხვა.
გადაწყვეტილება მიიღო სტრასბურგის ადამიანის უფლებების დაცვის ევროპულმა სასამართლომ.
2007 წელს ინჟინერმა ბოგდან ბორბელესკუმ სასამართლოში საჩივარი შეიტანა თავის უფროსზე, რომელმაც სამსახურიდან დაითხოვა Yahoo Messenger-ის პირადი მიზნების გამო გამოყენებისთვის სამუშაო საათებში. ინჟინერი ამტკიცებდა, რომ დამქირავებელმა დაარღვია მისი პირადი მიმოწერის კონფიდენციალური უფლებები. სასამართლო მრავალი წელი გაიწელა.
სასამართლომ მიიღო გადაწვეტილება, მაგრამ არა ბორბელესკუს სასარგებლოდ.
„ჩატში მიმოწერა სამუშაო საათებში ითვლება კორპორატიული კანონის დარღვევად". უფროსობას აქვს სრული უფლება, იცოდეს, რითაა დაკავებული მათი თანამშრომელი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროს, რაში უხდიან ფულს და ასევე უფლება აქვს, შეამოწმოს მისი საქმიანობის შედეგები.
ეს კანონი შეეხება ყველა იმ ქვეყანას, რომელსაც ადამიანის უფლებათა ევროპულ კონვენციაზე ხელი აქვს მოწერილი, მათ შორის საქართველოს.
